Spezialisierung in den Bereichen Personalwirtschaft, Controlling und Unternehmensentwicklung und Recht. Mitarbeiter unter seiner Verantwortung haben sich zu erfolgreichen Führungskräften in Top Positionen entwickelt. Zahlreiche Trainings im Bereich Mitarbeiterführung, Kommunikation, Vertrieb und eine Ausbildung zum systemisch-lösungsorientierten Coach hat Barbara Rammer während ihrer beruflichen Laufbahn absolviert. Konzeption und Durchführung von Potentialanalysen und Diagnostiktools [Development Center, Orientation Center, Assessment Center, Testungen, Persönlichkeitsanalysen, Hearings, Management Audits], Trainingsangebote in den Bereichen Leadership und Train the Trainer, Konzeption und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Erweitern und Trainieren von Kommunikations- und Führungskompetenzen im agilen Umfeld, Förderung von individueller Persönlichkeitsentwicklung, Haltung und Einstellung, Resilienzstärkung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Health-oriented Leadership im Unternehmen, Erlebnisorientierte Teamentwicklung mit Fokus auf Selbst- und Teamführung, Klassisches und ganzheitliches Zeit-, Ziel- und Selbstmanagement, Work-Life-Integration, Mentaltraining, systemisch lösungsorientiertes Coaching, Verkauf, Beschwerdemanagement und Verhandlungsführung, Kundenorientierte Gesprächsführung am Telefon, Training on the Job & Joint Visits für Innen- und Außendienst, Werkzeuge und Kommunikation in der Führung, Moderation von Strategieworkshops für Führungskräfte, Professionelle Organisationsentwicklung – von der Vision bis hin zur Ablauforganisation, Begleitung von Unternehmen in Veränderungsprozessen – Kulturwandel, Führungswandel und Umstrukturierung, Kompetenzentwicklung von Führungskräften im Top Management, Moderation von Workshops – von der Management Klausur bis zum Open Space, BWL für Nicht-Betriebswirte – computerunterstütze Unternehmensplanspiele, Konzeption und Umsetzung von spezifischen Inhouse-Lösungen im technischen Bereich, Moderation von Klausuren und Großgruppenveranstaltungen, Erlebnisorientierte Team-/Outdoor Veranstaltungen, Trainings zum Thema Führung, Kommunikation, Konflikt, Teamdynamik & Change, Gesprächsführung und kunden-/verkaufsorientierte Kommunikation, Train-the-Trainer-Ausbildung und Präsentationsskills, Reinventing Organisations- und Generationenmanagement, Executive Coaching für Top-Management und Führungskräfte, Begleitendes Coaching (Mentoring, Sparring) vor oder während des nächsten Karriereschritts, Begleitung von Führungskräften in organisatorischen Change-Prozessen, Persönlichkeitsentwicklung und Veränderungsmanagement, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften, Auf- und Ausbau von Gesellschaften in Osteuropa, Konzeption und Moderation von Förder- und Auswahl-Assessment Center. Durch das hohe Interesse an persönlicher sowie beruflicher Weiterbildung absolvierte Frau Mörtenhuber Lehrgänge und Ausbildungen im Bereich Coaching, NLP, Moderation & Kommunikation, Human Resource Management, EFT (Emotional Freedom Techniques) sowie in der systemischen und gestaltherapeutischen Beratung. Alexandra Kamper ist Trainerin, Lernarchitektin und Beraterin für die ISG Personalentwicklung. Dr. Frank Schreiner ist Managing Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH an dem Standort Bielefeld. Jörg Hohlfeld ist seit 2015 Partner der ISG Personalmanagement Deutschland GmbH und verantwortlich für Training & Development an dem Standort Augsburg. Im September 2013 begann Mag. Seit 2005 ist Ferdinand Kamenicky selbständiger Unternehmensberater, diplomierter Coach und eingetragener Mediator (Schwerpunkte: Unternehmenskultur, Konfliktkosten, Generationskonflikte, usw.) des gesamten Unternehmens verantwortet. „Energy flows, where the attention goes.“ (Milton Erickson). hat sie letztendlich dazu bewegt, ihre Berufung zum Beruf zu machen; Die Personalbranche ist ihrer Meinung nach genau der Berufszweig, der sowohl Unternehmen als auch Bewerber unterstützt, das gewünschte Ziel zu erreichen; Eine gut fundierte Ausbildung und das gewisse Maß an sozialer Kompetenz bilden die Grundsteine für eine erfolgreiche Etablierung im Bereich Personalberatung, und so ist sie seit 2011 selbständig in dieser Branche tätig; Von Qualitätszeitarbeit bis hin zur Suche und Auswahl deckt Frau Dr. Ramböck sämtliche Personalfragen ab und ist nicht nur für den Raum Salzburg Ihre Ansprechpartnerin für Personalangelegenheiten. Neben dem Studium der Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie sowie verschiedener Ausbildungen konnte sich Herr Pilz-Wallner auch einen technischen Background aufgrund vielfältiger Branchen erarbeiten: Gestaltung, Führung und operative Aktivitäten in verschiedensten Bereichen – national und international: Studium der Betriebswirtschaftslehre an der WU Wien: Abschluss 2003, Studium der Politikwissenschaft an der Uni Wien: Abschluss 2005 & 2014. $ bis 500 Mrd. Einer seiner Erfolgsfaktoren ist die Erkenntnis über den Stellenwert von motivierten, qualifizierten Mitarbeitern, wie dieser Status zu erreichen und aus zu bauen ist. in der Leitung eines Projektes zur konzernübergreifenden Planung und Prozessharmonisierung. Als Mitglied des Vorstandes und Geschäftsleiter der Volksbank Krems-Zwettl, AG machte er sich mit den Besonderheiten und Stärken von Regionalbanken in mehrstufigen Bankstrukturen vertraut. Diese Leidenschaft spüren ihre Kunden, weswegen sie mit diesen ein freundschaftliches Verhältnis pflegt. Tilmann Gehlhoff ist Diplom-Psychologe mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie und hat eine Ausbildung in Klientzentrierter Gesprächspsychotherapie. Ihr Motto: „Mache die Dinge so einfach wie möglich – aber nicht einfacher“ – Albert Einstein. Unsere Partner führen diese Informationen möglicherweise mit weiteren Daten zusammen, die Sie ihnen bereitgestellt haben oder die sie im Rahmen Ihrer Nutzung der Dienste gesammelt haben. Meine Oma sucht ihren Schwager “Theodor vom Schloß” auch “von Schloß” oder “Vomschloß” (Alternativ auch statt mit ß mit ss), der am 10.09.1947 in Kriegsgefangenschaft in Südrussland (Angabe ca. Ferdinand Kamenicky startete seine berufliche Karriere mit einem Trainee Programm bei der Citibank, wo er bald mit leitenden Aufgaben als Financial Controller, Senior Branch Operations Officer und Relationship Manager für multinationale Firmenkunden betraut war. Ihr hoher Qualitätsanspruch mit überdurchschnittlicher Einsatzfreude und ihre ausgeprägte interkulturelle Kompetenz machen Frau Blanck zu einer kompetenten Ansprechpartnerin für Kunden im In- und Ausland. Ein Spezialgebiet ist das Antizipieren von konkreten Unternehmensbedürfnissen im Rahmen von Organisations- und Personalentwicklungskonzepten, sowie der Kulturwandel und die Gesetzmäßigkeiten der vernetzten Gesellschaft. Durch den Einsatz unterschiedlichster Seminartechniken, Einbeziehung der Teilnehmer und insbesondere einer guten Portion Humor sollen Lerneffekte entstehen und die Zeit des Austausches wie ‚im Flug vergehen‘. Bei eBay finden Sie Artikel aus der ganzen Welt. Iris Hinterecker ist als Trainerin und Coach für die Personalentwicklung und für das Training von Mitarbeitern und Führungskräften in nationalen und internationalen Firmen tätig. Sein Beratungsschwerpunkt liegt einerseits im IT Bereich, als auch in der Besetzung von Vertriebs- und Managementpositionen. als Chief Process & Information Officer/Head IT zur Gestaltung von drei Paradigmenwechseln: Übergang von einem Schuhproduzenten zu einem ausschließlichen Schuhfilialisten, Aufbau standardisierter und integrierter Prozesse und IT-Systemen als Basis für die Expansion auf elf Ländermärkte sowie die Implementierung des mit dem Kerngeschäft vollintegrierten eCommerce. Europa, USA & Kanada, Mittel- und südamerika (Latein-Amerika), Asien, Mittlerer- & Ferner Osten / V.A.E. Das zeigt sich beispielsweise in der Mediation, wo er Parteien zu gemeinsamen Lösungen führt, im Training, in dem er produktive Denkanstöße vermittelt oder auch in der Organisationsentwicklung, in der er auf die Erarbeitung praktikabler Strukturen und Rollen achtet. Liska als Personalberater in der ISG. Konzeptionierung und Durchführung von Trainings im Bereich Führung und Teamentwicklung; Durchführung von Work Shops und Systemisches Coaching von Spezialisten & Führungskräften, Personalberatung und Abwicklung des Recruitingprozesses, Beratung und Unterstützung im operativen Employer Branding, People Management und Leadership Beratung für Führungskräfte/junge Führungskräfte, HRM Beratung inkl. In ihrer Forschungstätigkeit verfolgte sie stets einen interdisziplinären Ansatz mit einem Schwerpunkt auf der konkreten dialogischen Interaktion und Kommunikation. Ihre vielfältigen Erfahrungen reichen dabei von der Konzeptionierung von Prozessen bis zur konkreten Umsetzung von Einzelmaßnahmen mit Workshops. Nach der Matura an der Handelsakademie begann Herr Erhardt seine berufliche Karriere im burgenländischen Raiffeisensektor in der Buchhaltung und übernahm dort auch zusätzliche Aufgaben als Lohnverrechner und EDV-Leiter. Ihrer Überzeugung folgend, dass Unternehmenserfolg und Innovation nur gelingt, wenn die Menschen sich mit dem Unternehmen weiterentwickeln, arbeitet sie mit großer Begeisterung als Trainerin und Beraterin der ISG Personalmanagement für die Potentialentwicklung von Führungs- und Nachwuchskräften und deren Methodenkompetenz. Dem folgte der Ruf in die Welt des Fashionretailers Leder & Schuh AG mit Marken wie Humanic, Shoe4You u.a. Sie entwickelt gemeinsam mit Ihren Kunden individuelle Transformations- und Lernarchitekturen und begleitet diese in der nachhaltigen Umsetzung. Katharina Rudolf ist seit 2018 Managing Partner der ISG in Wien und betreut nationale und internationale Kunden aus den Bereichen IT, Industrie und Healthcare. Der gebürtige Kärntner, absolvierte zunächst eine Lehre als Einzelhandelskaufmann beim größten Möbelhandelsunternehmen in Österreich. Zuletzt nahm er die Position als Geschäftsführer eines großen deutschen Stahlkonzerns ein. Er war viele Jahre Geschäftsführer und Vorstand beim Marktführer im Sportartikeleinzelhandel und stellt seit 2003 sein Know How als Unternehmensberater den Kunden zur Verfügung. Seit Juli 2015 ist Nils Engelhard Partner der ISG Personalmanagement GmbH. Motto: „Morgen wünscht du dir, du hättest heute den ersten Schritt gewagt!“. Nach zweijähriger Führung der Abteilung mit fachlicher und disziplinärer Verantwortung von über 300 Flugbegleitern wechselte er 1994 zu CATRO Personalberatung, wo er neben der Personalsuche- und Auswahl ebenso für die Durchführung von Assessmentcenter und der Integrationsberatung von Fach- und Führungspositionen erfolgreich tätig war. Anfangs als Marketing- und Verkaufsleiter wuchs sein Aufgabengebiet in den 7 Jahren seiner „Tele“-Zeit bis zur Bestellung zum Geschäftsführer. Seit 2007 ist sie Senior Beraterin bei der ISG Personalmanagement Tirol. Ihre langjährige Spezialisierung auf die persönliche Begleitung von Menschen in herausfordernden Veränderungsprozessen, sowie zahlreiche Aus- und Weiterbildungen, ermöglichen ihr Einblicke in Lösungsansätze, die in Krisen wirksam sind. In seinem MSc Studium für angewandtes Unternehmensmanagement fokussierte er sich auf die strategische Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Führung und Personalmanagement sowie auf das Innovationsmanagement in Verbindung mit Digitalisierungsmaßnahmen. Durch ihr ausgeprägtes Interesse für Menschen war der Weg in die Unternehmensberatung fast vorgezeichnet, sodass sie nunmehr als Unternehmensberaterin mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung, insbesondere Moderation und Durchführung von Förder-Assessmentcenter tätig ist. Darüber hinaus, war Herr Mag. Auf einer wissenschaftlichen Ausbildung basierend und mit über 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Training, Coaching und Beratung bietet er die ideale Basis für Managemententwicklung, sowohl fach- als auch branchenübergreifend. Geschäftsstellen in Osteuropa tätig. Anschließend konnte Sie in einem produzierenden Industriebetrieb sämtliche Instrumente des modernen HR-Managements einsetzen, wobei die Einführung von strukturierten Mitarbeitergesprächen mit ISO Zertifizierung sicher zu einem der interessantesten Projekte gehörte. Dem folgten zahlreiche Weiterbildungen und Herausforderungen im Marketing als Marketingleiter (LÖWA GmbH), als Geschäftsführer-Vetrieb (Bauhaus GmbH) sowie als Restrukturierungsmanager mehrerer Handelsorganisationen. April 2021 von 20:00 bis 22:00 Uhr im Schulpark Bludenz - Download Plakat  ... 11. Herr Erhardt verfügt über 22 Jahre Erfahrung als Geschäftsleiter und bietet seinen Firmenkunden viel Know-How in der Unternehmensführung und eine umfassende Beratung in allen Personalfragen. Als Komplettanbieter in allen Personalfragen bieten wir Ihnen Services in den Bereichen Personalberatung, Executive Search, Training & Development, Outplacement und Media/Employerbrand Consulting an. Zu ihren Kunden zählen renommierte Unternehmen aus Industrie, Handel, Forschung und Wirtschaft. Vollenden können ist Kraft.“ Lao-Tse. Nach langjähriger Zugehörigkeit zum Führungskreis der Stölzle Gruppe und aktiver Rolle im Aufsichtsrat von Stölzle Russland ist Herr Rudolf im Jahr 2014 zu Nipro Europe gewechselt, einem bedeutenden Tochterunternehmen der Nipro Corporation mit Hauptsitz in Osaka, Japan. A must-read for English-speaking expatriates and internationals across Europe, Expatica provides a tailored local news service and essential information on living, working, and moving to your country of choice. FÜHRUNG & TEAM: stärken- und zielorientiertes Führen, nachhaltige Teamentwicklung und effektive Team-(Selbst)Steuerung; VERTRIEB: Entwickeln von Geschäftsmodellen, Vertriebsstrategien und Nutzenargumentationen, Akquisitions- und. Dabei leitete er mehrere Jahre den Bereich Human Capital Management in einer Unternehmensberatung. Als kompetenter Ansprechpartner für Kunden und Mitarbeiter setzt er Anforderungen proaktiv und pragmatisch um. Die gebürtige Pressburgerin kommt aus einem internationalen Berufsumfeld. Hans Georg Stadlober verbrachte daher 2 Jahre als Mitglied des zentralen Teams in Belgien. Dabei ist ihm seine fundierte Ausbildung im Bereich der Persönlichkeitsmodelle und Kompetenzanalyse außerordentlich hilfreich. Hier hilft oft eine Aktion innerhalb der Familie des Patienten. In seiner beruflichen Laufbahn weist er sowohl auf eine erfolgreiche Tätigkeit als Verkäufer im In- und Ausland auf, als auch auf eine mehrjährige Erfahrung im Bereich Führung, Personalentwicklung und Coaching. Mit ihrem Team ist sie in der DACH- & CEE-Region erfolgreich tätig. Durch seine langjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Potentialanalysen aller Größenordnungen versteht er es, Bedürfnisse und Struktur einer Organisation exakt zu bestimmen und darauf basierend maßgeschneiderte Analyseverfahren zu entwickeln. A-6370 Kitzbühel – Tirol Sie schätzt die Individualität und Vielseitigkeit der Menschen – daher gestaltet sie eine Trainingsumgebung, in der sich jeder Teilnehmer höchst individuell entwickeln kann. Die Kunst beim Personalaufbau ist es, die Fähigkeiten, die Lernbereitschaft und die Eigenmotivation jedes einzelnen Mitarbeiters festzustellen und diese auszubauen. Seit 1994 ist er als selbständiger Trainer, Coach, Berater und Personalentwickler für nationale und internationale Unternehmen und Konzerne tätig. Nach insgesamt knapp 10 Jahren bei „Trend & „Profil“ kam für knapp 2 Jahre die Begleitung der (Vor-)Gründungs- & Aufbauphase des ORF-Lizenzmagazins „Universum“. Im Jahr 1999 wechselte er in die Arbeitskräfteüberlassung als Kunden– bzw. Motto: „Fortschritt besteht nicht in der Verbesserung dessen, was war, sondern in der Ausrichtung auf das, was sein wird.“ (Khalil Gibran). Sie hat sich auf die Branchen Pharma, Medizintechnik & FMCG spezialisiert. 60 Mitarbeitern im Inland) sowie in den mehrheitlich von ihm aufgebauten Tochtergesellschaften in Osteuropa tätig. Kerstin Rufer leitet das Department der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung in der ISG. Er war u.a. Ihr Motto: Nach einer Tätigkeit als Global Account Manager im Multinational Corporate Department, widmete er sich strategischen Aufgaben und war bis Ende 2017 verantwortlich für einige globale Prozesse und Projekte in der Corporate & Investment Banking Sparte der Bank Austria. Seine Expertenrolle wird durch Vortragstätigkeiten bei mehreren führenden Bildungsträgern abgerundet. Aufgrund seiner Erfahrung im Leadership erkennt er, ob das Persönlichkeitsprofil der potentiellen MitarbeiterInnen in den neuen Aufgabenbereich und in das Team passt. Im Sommer 2007 verkaufte er seine Anteile an seinen Partner und stellte sich einer neuen Herausforderung: als Managing Partner bei der ISG war er für den Auf- und Ausbau des Bereiches Zeitarbeit verantwortlich. Vollen Schutz genießt du außerdem bei allen Artikeln mit eBay-Garantie und Zahlungsabwicklung über eBay. Mag. Frau Mag. Nach mehrjähriger erfolgreicher Vertriebstätigkeit ist er seit über 15 Jahren als Trainer, Coach und Unternehmensberater in unterschiedlichsten Branchen tätig. Entscheidende Erfolgsfaktoren sind für sie neben der systematischen Suche und Auswahl sowie analytischen Selektion vor allem Empathie und Kommunikationsvermögen, Hands-on-Mentalität und absolute Verlässlichkeit, die Kunden und Kandidaten schätzen. Liska, zu einer Personalberatungsagentur mit Hauptsitz in Wien zu wechseln, wo er sich auf Vertriebs-, Technik- und IT-Positionen spezialisierte. Richard Hecher ist seit über 30 Jahren in der Industrie tätig und hatte Positionen vom Facharbeiter bis hin zur Geschäftsführung inne. Berufsbegleitend absolvierte sie die Ausbildung zur Sozialpädagogin am Institut für Sozialpädagogik in Stams. ), Leadership, Change-Management & Agiles Arbeiten, Teamentwicklung, Kollaboration & Konfliktmanagement, Führungskräfteentwicklung & High-Potential Programme, Moderation von Workshop, Strategie-Klausuren & Großgruppenveranstaltungen, Coaching von Führungskräften in herausfordernden Situationen, Aufbau und Durchführung von Führungskräfteprogrammen ● Führungskräfteentwicklung im Einzelcoaching, Vertriebstrainings mit Training On the Job, Vermittlung von Moderations- und Präsentationsskills, Trainingsangebote im Bereich der verbalen und nonverbalen Kommunikation, Rhetorik, Körpersprache, Kundenorientierung und im Verkauf / Beratung, Erstellung umfassender Entwicklungsprogramme und –konzepte, Konzeption und Begleitung von Führungskräfteentwicklung, Leadership und High Potential Programme, Teambuilding, Moderation von Workshops und Managementklausuren, Trainings zum Thema Kommunikation, Konflikt, Teamdynamik & Change, Interkulturelle Führung und Kommunikation, Self-Leadership, Coaching von Führungskräften, Führungsteams und Mitarbeiter, Keynote Speaker zu den Themen Self-Leadership, Generationenvielfalt, Leadership und Kultur, Training und Coaching im Beziehungsmanagement, Akquisition und insbesondere Verhandlungsführung (Management, Einkauf und Vertrieb), Stärkenorientiertes Feedback mit Fokus auf Entwicklungspotentiale, Entwicklung des Managements in Vertrieben, Design von Vertriebs- und Trainingsmodellen, Durchführung von Planspielen und Geschäftssimulationen, Vorträge zu Vertrieb, Kundenbeziehungsmanagement und Führungsverhalten im Vertrieb, Leistungsmanagement und Steuerungsmodelle im Vertrieb, Telefonakquise, Vertrieb, Professionelles Kundenservice, Innovation und Kreativität: Design Thinking, Lean Startup, Value Innovation, Generationenmanagement, Generation Gap, Generation Y & Z / Millennials, Verkaufs-, Kommunikations- und Führungskräfteseminare und -trainings, Expertencoaching für Management und Führungskräfte sowie deren Mitarbeiter, Moderation von Workshops, Meetings und Veranstaltungen, Projektmanagement, Marketing und Launch Excellence Workshops, Moderation von Strategieworkshops für Führungskräfte und Management, Führungskräfteentwicklung, Leadership und High Potential Programme, Systemisch-lösungsorientiertes Executive & Fach Coaching, Begleitung von Veränderungsprozessen, Kollaboration & Konfliktmanagement, Potentialanalysen, Diagnostik, Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz, Train-the Trainer-Ausbildungen, Entwicklung & Design von Lernarchitektur, Umgang mit Druck, Überforderung und emotionaler Überlastung, Unterstützung in Motivationstiefs, Arbeit mit dem „inneren Schweinehund“, Auflösung von Frustration aufgrund beruflicher oder privater Entwicklungen, Klärung innerer Widersprüche in wichtigen Entscheidungssituationen.